Çalışana işten çıkarılma durumunda kendi isteği üzerine hangi ödemeler yapılır

Çalışanın iradesinin işten çıkarılması, işçi işbirliğinin sona ermesinin en yaygın nedeni olarak kabul edilir. Aynı zamanda, işçinin yetkililerden onay istemesi gerekmez, çünkü hiç kimse bir kişiyi işbirliğine devam etme isteğine karşı zorlama hakkına sahip değildir. Ve hiçbir koşul, işten çıkarmayı engelleyemez.

Bununla birlikte, kendi başlarına işten çıkarma ile ilgili belirli kurallar ve prosedürler hala mevzuatta belirtilmiştir, bunlar hem işveren hem de alt kuruluş tarafından yapılmalıdır.

Çalışanın emriyle işten çıkarılma süreci

İştirakin talebi üzerine işten çıkarma prosedürü basittir: her şeyden önce işten çıkarma başvurusu yazmalısınız, tarih (ne zamandan ayrılmayı planladığınızı) ve temeli (ve “kendi isteğinizle” yazılmıştır). Kağıt mevcut numara ile imzalanmış ve tarih atılmış ve patrona verilmiştir.

Bu bir cümle yeterli olacaktır: "Senden beni kendi isteğinle reddetmeni istiyorum .... sayılar."

Ayrılma nedenini açıklamak gerekli değildir, ancak belirli durumlar için çalışmanız gerekmeden bırakmanız gerekiyorsa, bunun nedeni (yer değiştirme, emeklilik, ordu hizmeti, çalışma vb.) Belirtilmelidir, belki de personel departmanı belgesel kanıt gerektirebilir.

İşçi fikrini değiştirdi ve bırakmak istemiyorsa ve 2 hafta çalışma henüz bitmediyse, başvuruyu geri çekmesine ve sözleşme kapsamında çalışmaya devam etmesine izin verilir. Onun yerinde zaten resmileştirilmiş bir kişi bulmuşsa, sözleşme buna göre feshedilir. Bazen astlar başvuruyu almazlar ve işveren aynı zamanda görevinden ayrılmasını istemez, sonra iş ilişkisi korunur ve belirli bir süre sonra başvuru yasal kuvvete sahip olmaktan çıkar.

Terimler ve ödemeler hesaplamaları

İşçinin başvurusu istifasına teslim edildikten sonra, işveren, çalışanın kendisini tanıması ve yardımını sunması için bir emir (standart olarak - Form No. T-8) verir. Bu emir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrasına atıfta bulunmaktadır. Görevden alınan kişi tanıma için görünmüyorsa, belgeye ilgili bir not konur.

İş Kanunu uyarınca, her çalışan patronun istifasını ve işverenin isteğini, patronun yerine bulabilmesi için 2 haftada çalışma isteğini bildirmek zorundadır.

Son başvuru tarihi, yazılı bir temyiz başvurusunun devredilmesinden sonraki bir gün ile başlar. Ancak genel anlaşma ile bu terim azaltılabilir. Ek olarak, yasa bu 2 haftanın tatil veya hastalık izni için kullanılmasını yasaklamaz.

Kanun ayrıca istisnalar da içerir: bir kişi deneme süresinden ayrılırsa, çalışan 2 hafta değil 3 gün içinde ayrılma hakkını bildirme hakkına sahiptir ve kuruluşun başkanı görevden alınma tarihinden bir ay önce bildirimde bulunmalıdır.

Çalışan ile ödeme son iş gününde gereklidir. Yasaların gerektirdiği tüm ödemeler işten çıkarılan kişiye ödenir: maaş, kullanılmayan tatil için tazminatın yanı sıra toplu iş ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen ödemeler. Ancak, çalışan tatilden önce (yani önceden) tatili kullandıysa, tatil ücreti yeniden hesaplanır ve kesin ödeme sırasında ücretlerden belirli bir miktar kesilir.

Çalışan ödemeyi almadıysa, başka bir zamanda başvuruda bulunabilecektir ve vade miktarı temyiz tarihinden sonraki ertesi güne kadar ödenmemektedir.

Çalışana işten çıkarılma durumunda 2018 yılında kendi isteği ile

Bir işçi işten çıkarıldığını beyan ettiğinde, hasta izni veya tatildeyken, geri çekme hakları yoktur.

Subay tatilde iken emekli olduğunu bildirebilir ve görevden alınma tarihini tatiline devredebilir.

Çalışan ayrıca geçici sakatlık döneminde, yani hastalık durumunda bakım da yapabilir. Bu durumda, işveren, başvuru sahibinin başvuruyu iptal etmemesi halinde başvuruda belirtilen gün işten çıkarmaya karar verir. İşveren, çalışanın işten çıkarılma tarihini değiştiremez.

Bir çalışan denetimli serbestlik için istifa ettiğinde, işverene iş olarak kabul edilen 3 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Diğer çalışanlarla aynı ödemeleri alır.

Bir çalışan, personel departmanı veya doğrudan işveren tarafından yapılan bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, kullanılmayan tatil için maaş ve tazminatı dikkate alan tüm hesaplamalar yapılır.

Çalışan birkaç yıl boyunca tatil kullanmadıysa, miktar yalnızca bir yıl için hesaplanır.

Ek olarak, İş Kanunu, bir çalışanın aşağıdaki nedenlerle 2 haftalık kazanç tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğu durumlarını dikkate alır:

  • işveren taşındığından beri işten çıkarmalar;
  • sağlık nedenleriyle emek faaliyetlerinde bulunamama;
  • Onu ordunun saflarına çağır;
  • önceki bir çalışanın eski durumuna getirilmesi.

Bazı kurgusal Krotov, K.F. Kendi istekleriyle ortaya konan hesaplama ve ödeme sürecini düşünün.

Krotov K.F. ayrılma gününden önce 1 yıl 10 ay çalıştı. İzin tazminatını hesaplamak için, aylık maaşını (30.000 ruble) 29.3'e (aydaki ortalama takvim günü sayısı) bölmeniz gerekir.

Yani: 30,000 / 29,3 = 1023 s. - günlük kazanç miktarını aldı. Birikmiş 28 günlük kullanılmamış tatil için ihtiyacınız olan: 1023r * 28 = 28644r. - çok sayıda kişi Krotov KF alacak

Hesaplamalardaki işveren ayrıca ücret türlerini de dikkate alır: parçalama, maaş veya yüzde artı ek ödemeler, vergiler, vb.

İş kayıtlarının ve ödemelerin verilmesini geciktiren işverenin sorumluluğu nedir

Çalışması süresince, çalışan iş sözleşmesinin kurallarına uymak zorundadır, böylece işveren onu önceden işten çıkarmaz.

Bununla birlikte, bazen işveren, çalışanın yasaları ihlal eden çalışma kaydını durdurabilir. Eski bir ast bu rahatsızlıktan dolayı maddi tazminat talep edebilir, çünkü bu belge olmadan resmen başka bir yerde iş bulmak mümkün değildir. Ayrıca, kitaba ek bir giriş yapmayı isteme hakkına sahiptir.

Siparişte belirtilen süreden daha geç ödemelerin yapılması için, işçi her gecikme günü için ödenen faiz hakkına sahiptir. Ayrıca işveren için iş mevzuatının idari ihlali nedeniyle suçlanan bir para cezası da eklenir.

Bazen kurnazca işverenler, çalışanları kendi başlarına işten çıkarmaya zorlar; örneğin, bir şirketin tasfiyesi durumunda olması gerekenden daha az bir miktar ödemeyi başlatır. Zamanında mahkemeye veya iş müfettişliğine giderseniz, yasa dışı işten çıkarmaya itiraz edebilirsiniz.