Birçok yaşlı insan tatile gitmeyi reddediyor ve mali durumlarını biraz iyileştirmek için çalışmaya devam ediyor. Bu nedenle, bu vatandaş kategorisi için tazminat sorunu bu kadar sık gündeme getiriliyor. Ve bu soru hala ilgisini koruyor.
Emekliler hakkında kanun
İşe devam edenlere yapılan ödemelerle ilgili tüm özellikleri düzenleyen resmi bir belge var, ancak yaş, işyerinden ayrılmayı düzenlemenize izin veriyor. Yasanın ana kuralları şöyle tanımlanmıştır:
- Emekli aylığı verildiğinde, devlet mevcut deneyim ile bağlantılı olarak ek fon tahsis etmemektedir. Bütçenin bu tür harcamaları etkisiz olarak kabul edilmektedir.
- Son zamanlarda hangi puanların verildiğine göre yeni bir şema oluşturdu. Devlet, görevlerini yerine getirmeye devam edenler için ek teşvikler yaratmaya çalışıyor. İşinizi sürdürürseniz, emekli aylığı ödemeleri yüzde 85 veya daha fazla artabilir.
- Standart bir emekli maaşı hesaplamak için gereken asgari deneyim 6 yıldır. Ancak yakın gelecekte bu rakamın 15 yıla çıkarılması planlanıyor.
- Özel statü ile bağlantılı olarak ilave ödenekler, sadece dinlenmeye gelenlerdir. Aksi halde, hiçbir ödül verilmemektedir.
Devlet, tazminat artırmayı reddetmenin bütçe açığını kapatmaya yardımcı olacağına inanıyor.
Çalışmaya devam edenler emekli oluyor mu?
Emeklilik sistemi çeşitli nedenlerden dolayı sürekli gözden geçirilir:
- fiyat artışı;
- keskin döviz kuru düzeltmeleri;
- yüksek enflasyon;
- ekonomide istikrarın olmaması;
- krizlerin kurtarılması.
Şimdi, daha önce olduğu gibi, çalışan emekli maaşlarına iki tür ödeme yapılır: devletten emeğin standart ücretiyle birlikte tazminat. Devlet ödemelerinin sabit bir değeri var, şu anda 3935 ruble. Ancak, puanlar ve tecrübe bu tutarı büyük ölçüde de olsa değiştirebilir.
18 bin ruble'nin altında maaşı olan herkes için 2018 yılında bir artış yapılması planlanıyor. Bu kural çoğu bölge için geçerlidir. Bu tür vatandaşlar için yapılır ve yeniden hesaplanır. İlgili başvuru yazıldıktan sonra düzenlenir. Ancak bir yıl içinde bir vatandaş 1 milyon ruble ve daha fazla alıyorsa, devlet reddedecektir.
Emekli maaşı nasıl ödenir
Resmi olmanın ardından, ödül alma prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:
- İlk önce, bir kişiye tahsis edilen tutarı, verilen bilgilere göre yürütülen belgelere göre belirleyin.
- Vatandaşa belirli bir süre tahakkuk ettirilen tutarlarla ilgili daha fazla belge yapılır.
- Tazminatın transferi, fon transferinden sorumlu kuruluşun hesabına aktarılır.
- Devlet yardımına katılanlara belgelerin yönü.
- Son aşama - vatandaşlara fon teslimi.
Para almak için çeşitli seçenekler vardır:
- teslimatı yapan şirketin kasiyeriyle ödeme yapılması;
- evde fon transferi;
- Bir bankaya veya finansal kuruma kredi vermek.
Teslimat posta, banka veya diğer benzeri finansal kuruluşlar tarafından yapılabilir. Ödeme - emekli maaşlarının kendisinden belli bir faiz. Bu tür kuruluşların faaliyetlerinin tam düzenlemesi mevcut mevzuatta verilmiştir.
Yeniden hesaplama prosedürü hakkında
Çalışan emekliler, doğru sonuçlardan emin olmak için hesaplama formülünü incelemelidir.
Şimdi birçok göstergenin kullanılmasından dolayı bazı zorluklar var.
Bir vatandaş, Emekli Sandığı'na katkı yapılan ek bir gelir elde ederse, tutarların sürekli olarak yeniden hesaplanmasına güvenebilirsiniz.
Nakit para kazanmanın iki yolu vardır:
- Bezzayavitelny. Emekli Sandığı'nın kendisi sorumludur, ödemelerin ayarlanması otomatik olarak yapılır.
- Bildirime. Vatandaş, başvurusunu ikamet yerindeki Emekli Sandığı'na yazar.
Ek olarak, yeniden hesaplama aşağıdaki koşullar altında gerçekleştirilir:
- ek iş deneyimi edinme;
- ilk ekmeğe kazanan için emekli aylığının varlığı, ikincinin eşzamanlı kaybı;
- bağımlıların sayısındaki değişim;
- başka bir sakatlık grubu edinmek;
- 80 yaşına ulaşıyor.
İşten çıkarılma sonrası emekli aylığının endekslenmesi hakkında
Devlet emekli maaşının fiili olarak yeniden hesaplanması, ayrılmasından hemen sonra hak edilmiş bir yere bırakılır. Görevden alındıktan sonra, ödeme işveren zamanında verilmişse, tüm belgeleri ibraz etmişse, en fazla üç ay içinde ödeme yapılabilir.
Prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:
Örneğin, iş sözleşmesi Temmuz ayında bozuldu. Daha sonra FIU’ya raporlama Ağustos’ta yapılmalıdır. Bu belge, kişinin hala çalışır durumda olduğuna dair bir gösterge içermelidir.
Ancak Eylül raporları işten çıkarmaya ilişkin verileri zaten içerebilir. Ekim ayında endekslemeye ilişkin bir karar alınmaktadır. Kasım, yeniden hesaplamanın başladığı aydır.
Aynı zamanda, yeniden hesaplama yapıldığı üç ay boyunca tazminat ödenmez. Yeniden istihdam, faydaların azalmasına yol açmaz. Sadece tüm ödemeler aynı kalır. Bu şartlar altında fonların iade edileceği öngörülmemektedir.
Tazminat başvurusu
Önemli olan işverenin belgeleri zamanında hazırladığından emin olmaktır. Bu sorunun haksız muamele edilmesi, emeklilerin mali durumlarını iyileştirme haklarından mahrum kalmaktadır. Görevden alındıktan sonra, çalışan aşağıdaki belgelerle FIU'ya başvurur:
- İşten çıkarılma ile ilgili yazılı belgenin bir kopyası. Genellikle iş kaydı veya sözleşmenin kendisidir.
- SNILS'in kopyası.
- Sivil sertifikanın bir kopyası.
- Tazminat ödemeleri almak için başvuru.
Belgelerin sunulma şeklinin seçimi, boş zamanların isteklerine ve mevcudiyetine bağlıdır. Kişisel Dolap ve uzaktan erişim kullanımı en uygun seçeneklerden biridir.
Emekliler için ek avantajlar hakkında
Çalışmaya devam edenler, yaşlarına rağmen ödemeleri nedeniyle vergiden muaf tutulabilir. Ek olarak, iki haftaya kadar ücretsiz ek izin sağlayabilirler. Bir mülk için vergi ödemeyeceksiniz. Son olarak, toplu taşıma araçları ile ücretsiz seyahat de mümkündür.
Asıl mesele, hem yönetici hem de çalışanın, belgeleri işlemek ve teslim etmek için Emekli Sandığı ile zamanında temas kurması gerektiğidir. Ardından, mevzuata tam olarak uyulduğundan emin olabilirsiniz. Sonra sadece hesaplamanın tamamlanmasını beklemek, sonuçları görüntülemek için kalır. Herhangi bir soru ortaya çıkmazsa, vatandaş bununla ya da toplumdaki bu durumla bağlantılı olarak kendisine ödenecek olan tüm tazminatı alır.
